Werk jij al een tijd in het onderwijs en wil je je graag blijven ontwikkelen? Of ben je juist op zoek naar een manier om aan het werk te komen binnen het primair onderwijs? Regionaal transfercentrums (RTC’s) zijn samenwerkingsverbanden tussen scholen die zowel zittende als startende leerkrachten kansen kunnen bieden.
Voor schoolbesturen is het een uitdaging om voldoende kwalitatief personeel hebben en vervangingen op te kunnen lossen. Bij sommige schoolbesturen zijn er leerkrachten boventallig, terwijl bij andere schoolbesturen in de regio er juist leerkrachten (adhoc of parttime) nodig zijn. Veel RTC’s hebben een gezamenlijke vervangingspool opgericht om hiermee samen de tekorten op te kunnen vangen. Deze pool kan voor jou een kans zijn om je verder te ontwikkelen.
Zo werkt een RTC
Deelnemende schoolbesturen plaatsen een deel van hun personeel in een vaste vervangingspool van de RTC. Zittende leerkrachten behouden zo hun vaste aanstelling bij hun schoolbestuur, maar laten hun vaste plek los. Als leerkracht krijg je daardoor vervangingswerk voor het eigen bestuur én kun je bij een ander bestuur ingezet worden. Daarbij wordt uiteraard rekening gehouden met je beschikbaarheid en maximale reisafstand. Je krijgt altijd je salaris van je eigen werkgever.
Je kunt ook met een tijdelijk contract vanuit deze vaste vervangingspool werken. Vaak worden bekende oproepkrachten of beginnende leerkrachten op deze manier aangenomen in de pool. Je krijgt dan bijvoorbeeld een jaarcontract voor 0,8 fte bij één van de besturen van het RTC. Net als de andere leerkrachten doe je in principe vervangingen voor je eigen bestuur en kun je worden uitgeleend aan andere besturen van het RTC.
Als aanvulling op de vaste pool kent het RTC ook een flexibele schil. Leerkrachten die zich hiervoor opgeven worden gebeld, ge-appt of gemaild voor vervangingswerk als er geen vaste poolers beschikbaar zijn. Doordat de vervangingsvragen van verschillende besturen in een RTC verzameld worden, kun je vaker werk aangeboden krijgen. En dat is een mooie kans om jezelf in de kijker te spelen!
Lesgeven en persoonlijke groei voor zittende leerkrachten
Waarom zou jij als zittende leerkracht je vaste plek voor de klas opgeven voor vervangingswerk? Dat hangt er helemaal van af wat jij met je loopbaan zou willen doen! Als invaller worden oudergesprekken, schoolvergaderingen en inspectievisitaties bijvoorbeeld allemaal verleden tijd. Jij hoeft je alleen maar bezig te houden met lesgeven. Bovendien kun je je ook beschikbaar stellen voor andere groepen of bouwen. Zo kun je kennismaken met andere onderwijsvisies of zelfs het speciaal onderwijs.
Meer zekerheid voor oproepkrachten
Als je nu als oproepkracht al vervangingswerk doet, dan biedt het werken via een RTC meer kansen op zekerheid zonder dat je de flexibiliteit en dynamiek van het huidige werk hoeft te missen. Zo krijg je bijvoorbeeld ineens recht op pensioen en scholing wanneer je op contractbasis via de vaste vervangingsploeg aan de slag gaat. Ook het regelen van een hypotheek voor een koophuis wordt zo een stuk gemakkelijker.
Uitgebreide kennismaking voor starters
Als startende leerkracht kun je via de gezamenlijke vervangingspool van een RTC uitgebreid kennismaken met verschillende groepen, methodes en denominaties. Je ontdekt in de praktijk waar jij het beste past en waar jij de meeste aanleg voor hebt. En je speelt jezelf ook nog eens handig in de kijker doordat je bij meerdere scholen over de vloer komt. Als je een vaste plek voor de klas ambieert wordt dat zo ook een realiseerbaar doel.
Loopbaanbegeleiding
Een RTC is meer dan alleen een vervangingspool. Met een RTC willen schoolbesturen het personeel ondersteunen bij hun loopbaan. Elk RTC vult dat op zijn eigen manier in. Bijvoorbeeld met loopbaanbegeleiders, talentenpools, of gezamenlijke inkoop van scholing.
Meer informatie
Bijna alle RTC’s hebben een gezamenlijke vervangingspool. Kijk hier voor een overzicht voor alle RTC’s.
